Pruebas de honestidad laboral para candidatos y empleados

Detecta riesgos de comportamiento, fraude, malas prácticas y competencias antes de integrar a un candidato, con una evaluación ágil y en línea.

Tu información es confidencial. Te contactaremos únicamente para brindarte información sobre el servicio.

Nuestra evaluación

Accutest® identifica las competencias y valores más importantes de las personas, así como los potenciales factores de riesgo.

Las evaluaciones y resultados se gestionan desde nuestra plataforma online, por lo que en todo momento puedes monitorear el avance de tus candidatos.

Valores y competencias del candidato

Tiempo promedio de evaluación: 10-15 minutos

Test no discriminatorio, no invasivo y no manipulable

95% de efectividad en el dictamen

Evaluación de integridad

Identifica los valores y las tendencias de comportamiento.

Detección de riesgos

Detecta tendencias como robo o fraude antes de contratar.

Gestión 100% digital

Administra las evaluaciones y resultados online.

Resultados claros

Facilita identificar perfiles adecuados desde la selección.

Accutest vs Psicometría

Mientras la psicometría tradicional se enfoca en la personalidad, Accutest se especializa en el contexto laboral, identificando comportamientos y conductas de riesgo, aportando información directa para la toma de decisiones.

Accutest

Evaluación enfocada en comportamiento, integridad y riesgo laboral.

Psicometría tradicional

Evaluación orientada al perfil psicológico y características del candidato.

Qué evalúa

Comportamiento e integridad en contexto laboral

Rasgos de personalidad y aptitudes

Enfoque

Especializado en la Prevención de Riesgos laborales

Perfilamiento general del candidato

Tipo de resultado

Nivel de riesgo con indicadores accionables

Interpretación psicológica

Utilidad principal

Determinar confiabilidad para el puesto

Conocer características del candidato

Base

Modelo matemático que reduce la subjetividad.

Interpreta perfiles psicológicos

Dictamen

Nivel de riesgo: Bajo / Medio / Alto

Análisis general de personalidad

Integración simple dentro de tu proceso de selección

Envío de la evaluación

Comparte la liga de acceso al candidato desde la plataforma.

Aplicación de la evaluación

El candidato se registra y responde el test desde cualquier dispositivo.

Procesamiento automático

El sistema analiza las respuestas y perfila de acuerdo al puesto.

Consulta los resultados

Visualiza el reporte con el dictamen del candidato desde tu panel.

¿Para qué tipo de posiciones es útil la evaluación?

Nuestra evaluación se adapta al perfil que requieres en tus puestos, algunos de ellos:

Empresas líderes que confían en nuestro servicio

Riesgos que puedes detectar antes de contratar

Los reportes se entregan en tiempo real con un dictamen claro, listo para que tomes una decisión rápida y segura sobre si tu candidato es contratable.

Integridad

Te ayuda a identificar:

Candidatos que podrían incumplir normas, filtrar información sensible, cometer actos de acoso o generar conflictos.

Algunas conductas que mide:

Prevención de fraude

Te ayuda a identificar:

Conductas relacionadas con mal uso de recursos, decisiones poco éticas y acciones que puedan derivar en fraudes o pérdidas

Algunas conductas que mide:

Factores de Estrés

¿Qué te permite identificar?

Dificultades que podría presentar el candidato para manejar la presión, relaciones de trabajo y conflictos en entornos laborales.

Algunas conductas que mide:

Competencias laborales

¿Qué te ayuda a conocer?

Identificar si el candidato tiene las habilidades necesarias que requiere el puesto para desempeñarse correctamente.

Algunas competencias que mide:

Certificaciones y estándares que respaldan nuestro servicio

Nuestras evaluación opera bajo estándares internacionales de seguridad, privacidad y no discriminación, respaldado por certificaciones como ISO 27001 y U.S. Equal Employment Opportunity, garantizando procesos confiables y alineados a buenas prácticas de contratación.

no. SI-0033/2019