Un enfoque diferente para evaluar la integridad laboral

Nuestra prueba Accutest® está posicionada como la herramienta más robusta en México enfocada a organizaciones que requieren altos estándares y filtros de confianza en sectores como el financiero, logístico, educación, entre otros.

CONTEXTO DEL MERCADO

Las evaluaciones tradicionales tienen una limitante

Muchas evaluaciones laborales dependen de preguntas directas:

“¿Eres honesto?”, “¿Robarías?”, “¿Cómo actuarías ante cierta situación?”

El problema es simple: las personas saben qué responder lo que reduce la confiabilidad de los resultados.

Evaluación de integridad

Identifica los valores y las tendencias de comportamiento.

Detección de riesgos

Detecta tendencias como robo o fraude antes de contratar.

Gestión 100% digital

Administra las evaluaciones y resultados online.

Resultados claros

Facilita identificar perfiles adecuados desde la selección.

¿Qué hace diferente a Accutest?

Accutest® utiliza una metodología (Axiología Formal) respaldada por modelos matemáticos que permite analizar la forma en que las personas toman decisiones y valoran su entorno.

Este enfoque permite generar resultados fundamentados ayudan a identificar patrones conductuales asociados con la integridad y el desempeño laboral como:

Una huella conductual única

Cada evaluación genera una combinación prácticamente irrepetible, esto permite generar resultados fundamentados evitando gran parte de los sesgos presentes en pruebas tradicionales.

Por lo tanto cada resultado funciona prácticamente como una huella conductual única.

Experiencia rápida, menos invasiva y más eficiente

Aplicación online
Tiempo promedio: 15 minutos
Sin preguntas intimidantes
Sin interrogatorios directos
Fácil implementación organizacional
No es manipulable

¿Para qué tipo de posiciones es útil Accutest?

ÁREAS DE APLICACIÓN

Accutest puede aplicarse en prácticamente cualquier nivel organizacional, desde puestos operativos hasta posiciones de confianza, supervisión o manejo de activos.

Operativos

Ideal para roles operativos en todos los sectores.

Inventarios y activos

Especialmente útil en puestos con manejo de inventarios, activos o bienes.

Administrativos

Para funciones administrativas y de apoyo en cualquier tipo de organización.

Ventas

Aplica a equipos comerciales, asesores y ejecutivos de ventas.

Atención a clientes

Ideal para posiciones con contacto directo y servicio al cliente.

Supervisión

Útil para supervisores, coordinadores y mandos medios.

Personal de confianza

Recomendado para posiciones de confianza o acceso a información sensible.

Distintos niveles

Desde puestos de entrada hasta posiciones estratégicas y de liderazgo.

Especialmente útil para posiciones donde la integridad, el manejo de recursos, información o la toma de decisiones tienen un impacto directo en la organización. Habilidades y competencias

Impacto real de la prueba

1 %

DE precisión*

La más alta en el mercado*

1 %

DE ROTACIÓN

Desde el 1er año de uso**

1 %

DISMINUCIÓN EN ROBO Y FRAUDE

Desde el 1er año de uso**

*Resultados auditados por nuestros clientes **SLA

Precisión

Margen de error de apenas 5%, mucho más bajo que las pruebas psicométricas tradicionales.

Metodología

La axiología permite evaluar con precisión los valores de la persona y sus soft skills.

Practicidad

Ideal para procesos de selección y gestión, evaluaciones de confianza y cumplimiento normativo.

Integración

Aplicación e integración en un sistema de gestión de riesgos, monitoreo, análisis y planes de acción.

Certificaciones y estándares que respaldan nuestro servicio

Nuestra plataforma opera bajo estándares internacionales de seguridad, privacidad y no discriminación, respaldado por certificaciones como ISO 27001 y U.S. Equal Employment Opportunity, garantizando procesos confiables y alineados a buenas prácticas de contratación.