{"id":2375,"date":"2020-05-06T08:56:45","date_gmt":"2020-05-06T13:56:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intelab.com.mx\/?page_id=2375"},"modified":"2020-05-06T09:03:06","modified_gmt":"2020-05-06T14:03:06","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.intelab.com.mx\/en\/codigo-de-etica\/","title":{"rendered":"Ethics Code"},"content":{"rendered":"
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Ethics Code<\/span><\/strong><\/h1>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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CODIGO DE \u00c9TICA INTELAB<\/p>

DISTINGUIENDO LO CORRECTO DE LO INCORRECTO<\/p>

I. PRESENTACI\u00d3N<\/b><\/p>

Intelab es una empresa mexicana enfocada en la soluci\u00f3n de problemas de negocio mediante el uso\u00a0de datos y tecnolog\u00eda, contribuyendo as\u00ed, a la contrataci\u00f3n y conservaci\u00f3n de personas \u00e9ticas para las\u00a0organizaciones.<\/p>

\u00a0<\/p>

Misi\u00f3n<\/strong>. Lograr una selecci\u00f3n y gesti\u00f3n del personal m\u00e1s humana en las organizaciones. Poniendo en\u00a0el mercado las mejores herramientas para obtener informaci\u00f3n sobre los empleados y candidatos con\u00a0fines de Inteligencia Laboral.<\/p>

\u00a0<\/p>

Visi\u00f3n<\/strong>. Ser considerada como un modelo l\u00edder que contribuye a la equidad laboral y las relaciones\u00a0ecol\u00f3gicas en las empresas a trav\u00e9s de una herramienta de selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de personal eficiente,\u00a0asertiva y no discriminatoria que impacte en los resultados de productividad y relaciones laborales en\u00a0las empresas.<\/p>

\u00a0<\/p>

Valores<\/strong>. Nuestra cultura como empresa est\u00e1 conformada por tres pilares fundamentales que son la\u00a0base sobre la cual se rige nuestro actuar: 1) Integridad y Honestidad; 2) Respeto, Comunicaci\u00f3n y\u00a0Objetividad; y 3) Responsabilidad y Legalidad.<\/p>

\u00a0<\/p>

La \u00e9tica revela la responsabilidad que cada uno tiene ante s\u00ed mismo y su propia conciencia, aunque\u00a0tambi\u00e9n la que tiene frente a los dem\u00e1s. Como saber pr\u00e1ctico, debe orientar la acci\u00f3n humana en un\u00a0sentido racional desde y para las personas. Con ella, la persona fija las metas que desea alcanzar con\u00a0sus acciones y define las estrategias que le permiten lograrlas. Asimismo, identifica los valores que es\u00a0preciso adoptar para llegar tanto a los objetivos intermedios como al fin \u00faltimo.<\/p>

\u00a0<\/p>

El C\u00f3digo de \u00c9tica de Intelab representa el compromiso de la empresa por mantener los m\u00e1s altos\u00a0niveles \u00e9ticos en el desempe\u00f1o de quienes la integran. Asimismo, reconoce y otorga la importancia al\u00a0cumplimiento de las leyes de nuestro pa\u00eds y de los pa\u00edses con quienes establecemos relaciones y de\u00a0las normas y lineamientos de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>

Este C\u00f3digo de \u00c9tica contiene los principios y valores reconocidos y respetados por los integrantes\u00a0que forman parte de Intelab. Cada integrante de la empresa pondr\u00e1 en pr\u00e1ctica dichos principios en\u00a0tres \u00e1mbitos: 1) consigo mismo, 2) con Intelab y 3) con terceros.<\/p>

\u00a0<\/p>

Cada colaborador de Intelab deber\u00e1 conocer el presente C\u00f3digo de \u00c9tica, debiendo entregar la Carta\u00a0de Adhesi\u00f3n firmada. Este documento se encuentra disponible en la p\u00e1gina www.intelab.com.mx con\u00a0la finalidad de que se pueda consultar en caso de cualquier actualizaci\u00f3n de contenido.<\/p>

\u00a0<\/p>

II. OBJETIVOS DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA<\/p>

a) Servir de gu\u00eda para el desarrollo de comportamientos adecuados al interior y exterior de la empresa.<\/p>

b) Generar una cultura laboral de respeto y desarrollo.<\/p>

c) Aumentar el grado de satisfacci\u00f3n del cliente por la calidad del servicio ofrecido.<\/p>

d) Aumentar el grado de satisfacci\u00f3n y compromiso de los colaboradores con la empresa.<\/p>

e) Cumplir con las leyes del pa\u00eds.<\/p>

f) Contribuir en la lucha contra la corrupci\u00f3n, cumpliendo con las normas y lineamientos establecidos\u00a0en la Ley General de Responsabilidades Administrativas que forma parte de la Ley General del\u00a0Sistema Nacional Anticorrupci\u00f3n.<\/p>

\u00a0<\/p>

III. VALORES QUE RIGEN EL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA<\/p>

Integridad<\/strong><\/p>

Mostramos congruencia entre lo que decimos y lo que hacemos, comport\u00e1ndonos de manera \u00e9tica.<\/p>

Actuamos con veracidad, fidelidad y honorabilidad, evitando anteponer intereses particulares en\u00a0perjuicio de la empresa, de los clientes o proveedores.<\/p>

Llevamos a cabo cada uno de los compromisos que asumimos y nos hacemos cargo de las decisiones\u00a0y conductas que elegimos tomar, y de las que omitimos, responsabiliz\u00e1ndonos de las consecuencias\u00a0que cada una implica, lo que nos hace congruentes y confiables.<\/p>

Rechazamos tajantemente cualquier propuesta de actos que fomenten la corrupci\u00f3n, desigualdad e\u00a0injusticia.<\/p>

Honestidad<\/strong><\/p>

Actuamos con rectitud y honradez, bajo la verdad. Reconocemos y aceptamos las fallas o errores que\u00a0cometemos, nos comprometeremos a corregirlos y a no repetirlos.<\/p>

La empresa informar\u00e1 en todo momento a los colaboradores la situaci\u00f3n real que est\u00e1 viviendo,\u00a0especialmente cuando atraviese por una mala racha o cuando haya que dar malas noticias.<\/p>

Respecto a la relaci\u00f3n con el cliente, en todo momento se le dar\u00e1 informaci\u00f3n correcta, veraz y\u00a0completa de las caracter\u00edsticas de los servicios ofrecidos.<\/p>

\u00a0<\/p>

Respeto<\/strong><\/p>

Aceptamos y reconocemos las diferencias que tenemos con los dem\u00e1s. Partiendo de este principio, en todo momento protegeremos los derechos humanos.<\/p>

En cada una de las \u00e1reas de la empresa est\u00e1 contemplada la diversidad de talentos, habilidades y\u00a0experiencias. Damos un trato digno, justo y equitativo, actuamos en forma cordial, sin hacer\u00a0discriminaciones ni maltratar o agredir a los dem\u00e1s, no hablamos mal del otro, ni afectamos la imagen\u00a0de las personas, de Intelab o de otras empresas o instituciones. Esta forma de comportarnos lo\u00a0hacemos sin distinci\u00f3n de sexo, edad, nivel jer\u00e1rquico, orientaci\u00f3n sexual, raza, origen nacional, lengua,\u00a0religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, condici\u00f3n econ\u00f3mica, f\u00edsica o mental, o cualquier otra caracter\u00edstica o\u00a0convicci\u00f3n personal.<\/p>

Es nuestro inter\u00e9s tratar a clientes, proveedores, autoridades y colaboradores de manera respetuosa,\u00a0cordial y de colaboraci\u00f3n teniendo siempre un trato profesional.<\/p>

Objetividad<\/strong><\/p>

Las decisiones de empleo, tales como contrataci\u00f3n, remuneraci\u00f3n, promoci\u00f3n y divisi\u00f3n del trabajo se\u00a0basar\u00e1n en razones objetivas y medibles, tales como estudios, talentos, logros, desempe\u00f1o, siempre\u00a0en cumplimiento con las pol\u00edticas internas de selecci\u00f3n y las leyes laborales aplicables. En ning\u00fan caso,\u00a0aspectos como edad, g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n, etc., podr\u00e1n ser factores que determinen la toma de\u00a0decisiones relacionadas con colaboradores o candidatos a ocupar alguna posici\u00f3n dentro de la\u00a0empresa, con la finalidad de eliminar cualquier discriminaci\u00f3n y promover la igualdad de trato y\u00a0oportunidades.<\/p>

As\u00ed mismo, el compromiso es tener siempre un manejo objetivo de la informaci\u00f3n y ense\u00f1ar a nuestros\u00a0clientes a hacer lo mismo ya que la objetividad en el manejo de la informaci\u00f3n es un punto claro para\u00a0la gesti\u00f3n \u00edntegra del personal.<\/p>

Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>

Se comunicar\u00e1n las estrategias y los objetivos organizacionales de manera clara y oportuna. Asimismo,\u00a0se procurar\u00e1 establecer di\u00e1logos e intercambio de ideas y argumentos entre el equipo de trabajo a fin\u00a0de expresar respetuosa y objetivamente, las necesidades y \u00e1reas de oportunidad, as\u00ed como para\u00a0proponer mejoras en los procesos y en la calidad del servicio. Se tomar\u00e1 en consideraci\u00f3n las opiniones\u00a0del personal.<\/p>

Se reconocer\u00e1 y valorar\u00e1 el trabajo realizado, especialmente cuando \u00e9ste es \u00f3ptimo, ello potenciar\u00e1\u00a0que el colaborador trabaje a gran nivel y desempe\u00f1ando un buen trabajo.<\/p>

Confianza y Empat\u00eda<\/strong><\/p>

En Intelab consideramos que la confianza y la empat\u00eda son elementos clave para lograr la cohesi\u00f3n y\u00a0el apego de los colaboradores hacia las reglas de la organizaci\u00f3n. Por ello, tomamos como cierta la\u00a0informaci\u00f3n brindada y creemos en el trabajo bien realizado de cada miembro de la empresa teniendo\u00a0plena confianza que cada uno va a cuidar los intereses de la misma. Asimismo, cada uno recibe un trato\u00a0equitativo en el que su desempe\u00f1o y esfuerzo son reconocidos y retribuidos proporcionalmente con\u00a0base en sus resultados. Creemos que este trato equitativo generar\u00e1 un sentimiento de comunidad y\u00a0pertenencia en los colaboradores, lo que a su vez reforzar\u00e1 la confianza en la organizaci\u00f3n.<\/p>

Todo colaborador de Intelab podr\u00e1 sentirse tranquilo de poder admitir abiertamente la comisi\u00f3n de\u00a0alg\u00fan error, sin temor a represalias y con la certeza de buscar la mejor soluci\u00f3n posible. De igual forma\u00a0podr\u00e1 sentirse confiado de poder plantear problemas personales con la confianza de que los superiores\u00a0ser\u00e1n comprensivos y dar\u00e1n apoyo en la medida de sus responsabilidades.<\/p>

En Intelab tenemos un inter\u00e9s genuino en cada miembro de la empresa como persona, mostrando\u00a0empat\u00eda, solidaridad y apoyo por situaciones o problem\u00e1ticas m\u00e1s all\u00e1 del contexto laboral.<\/p>

Responsabilidad<\/strong><\/p>

Hacemos el mejor esfuerzo y nos comprometemos para alcanzar los objetivos empresariales y\u00a0garantizar el manejo eficiente de los recursos. Hacemos todo lo pertinente para desarrollar las\u00a0actividades asignadas y lograr las metas de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

Somos competentes y competitivos, por ello nos mantendremos actualizados, buscaremos la\u00a0excelencia y estaremos dispuestos a compartir nuestros conocimientos con los dem\u00e1s.<\/p>

Nos comportamos de manera profesional entre nosotros y ante el cliente, siempre manteniendo una\u00a0relaci\u00f3n de respeto y educaci\u00f3n correcta y manteniendo la imagen adecuada para cada situaci\u00f3n.<\/p>

Nuestro actuar es responsable, comprometido y cumplido.<\/p>

Legalidad: Cumplimiento de las Leyes y Normas<\/strong><\/p>

Cumpliremos cabalmente con todas las leyes, normas y reglamentos vigentes que nos resultan\u00a0aplicables tanto a nivel externo, como hacia dentro de la empresa.<\/p>

Conoceremos las regulaciones que aplican a nuestra industria y en la medida de lo posible, las de\u00a0nuestros clientes con el fin de poder ayudarlos con el ciumplimiento de las mismas, especialmente en\u00a0donde aplique el uso de la \u00e9tica y de sistemas de monitoreo de integridad.<\/p>

Uso y Manejo de la informaci\u00f3n<\/strong><\/p>

Se encuentra prohibida la divulgaci\u00f3n no autorizada de informaci\u00f3n interna de la empresa y externa\u00a0de los clientes, por cualquier medio salvo la requerida por las autoridades, y \u00e9sta s\u00f3lo podr\u00e1 ser\u00a0facilitada por las \u00e1reas y personas autorizadas por el Director o autoridades correspondientes.<\/p>

Asumimos el compromiso de cumplir con las leyes de privacidad y protecci\u00f3n de datos personales en\u00a0todos los lugares donde operamos, en todos los procesos que aplica.<\/p>

IV. COMIT\u00c9 DE \u00c9TICA<\/strong><\/p>

El Comit\u00e9 de \u00c9tica ser\u00e1 el \u00f3rgano encargado de:<\/p>

1. Establecer las pol\u00edticas y lineamientos \u00e9ticos y de conducta.<\/p>

2. Vigilar el debido cumplimiento de los C\u00f3digos de \u00c9tica y de Conducta.<\/p>

3. Sancionar las violaciones e incumplimiento de los C\u00f3digos de \u00c9tica y de Conducta.<\/p>

4. Proponer estrategias para mejorar el cumplimiento de los C\u00f3digos de \u00c9tica y de Conducta.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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